建议推动建立父亲育儿假制度

近日，人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出：建议推动建立父亲育儿假制度，可减少生育对女性就业的负面影响。

此言一出，网友纷纷表示，要强制执行，只要妻子生育了孩子，丈夫就要强制执行连休育儿假，也不说要跟女性产假持平，至少得要有产假一半的时间吧，记住，是连休。

在妻子怀孕后，丈夫就要向公司报备预产期，提前安排好手头工作，等妻子开始发动准备生产，丈夫也要一起休几个月育儿假。女性职场歧视就是因为生孩子需要休产假导致的，假如男女双方都是一样需要休产假，可以在一定程度上减轻女性就业的负面影响。

有人说了，家里已经有女人带娃了，丈夫休假在家也是玩手机。其实对女人来说，丈夫在不在家陪伴，性质是不一样的。刚生产的母亲，体内激素不稳定，情绪起伏大，需要丈夫在身边给予支持。照顾孩子是双方共同的责任，让丈夫早早参与进来，更有利于家庭和谐。

现在有很多地方已经推行了育儿假，孩子三岁以内，父亲有育儿假10天。但是不敢休，担心休了要扣绩效，被穿小鞋，搞不好还要卷铺盖走人。其实男人们都懂，在公司请假请多了很危险，容易被裁员。可是女性很无奈，必须生孩子，生完身体虚必须休养，孩子小必须要母亲亲自照顾。明明知道生娃是职场最大的障碍，却毫无办法。

建议国家对不推行育儿假的公司进行重罚，养育孩子，夫妻共同责任，不能全推给妻子。